第五十四集團軍某旅六名優秀士官長擔綱新兵訓練骨干

　　10月8日，西藏軍區某旅新兵在營區內進行隊列訓練。王 昊攝

　　本報訊 何志斌、記者周遠報道：前不久，第54集團軍某旅召開2016年度新兵開訓動員大會。與以往不同的是，組織此次動員活動的不是新兵營領導，而是該旅士官長、三級軍士長王令波。據悉，在該旅新兵營擔當“兵教頭”的還有另外5名士官長。

　　該旅政委李彥欽介紹，他們將新訓工作視為部隊建設的“奠基工程”，在演訓任務交織、骨干人手緊缺的情況下，旅黨委科學統籌，精心挑選了6名具有3年以上新訓經驗、曾在比武競賽中取得佳績的士官長，經過培訓和認證考核合格后，分別擔任新兵營、連士官長。

　　“與普通班長骨干相比，士官長組訓經驗更加豐富、組訓方法更加靈活。”該旅新兵營營長王林告訴記者，旅士官長王令波擔任新兵營營士官長后，帶領干部骨干研究制訂了《新兵訓練量化達標實施辦法》，從訓練方法、訓練標準、訓練激勵等8個方面細化出72個具體指標，通過循序漸進、科學調控保證了新兵訓練平穩起步。他還結合自己從新兵一步步成長為旅士官長的經歷，上了一堂生動的教育課，激發新兵建功軍營精武強能的訓練激情。

　　新兵連士官長不僅是科學組訓“兵教頭”，還是管理教育“貼心人”。新兵四連一名新兵體形偏胖，存在怕苦怕累思想，入營第三天便想打“退堂鼓”。連隊士官長楊文柳了解到這一情況后，組織連隊新訓骨干集體把脈“會診”，并主動和他住在一起、訓在一起，通過思想關心、訓練輔助、心理激勵、家庭共育等措施，幫助這名新兵重拾服役信心。

　　據了解，新訓展開以來，6名士官長結合工作實際，先后提出了開展訓練間隙“十小活動”、定期組織心理行為訓練等20余條建議，糾治了隊列訓練“一鍋煮”、新訓骨干不文明“口頭禪”等10余個傾向性問題，受到新訓干部骨干和新兵廣泛好評。

　　第二十一集團軍某師三十二名軍體骨干指導新兵訓練

　　本報訊 董武侃、特約記者孫利波報道：“了解了運動性疲勞產生的機理，我們就清楚了放松恢復對于預防傷病和提高成績的重要性……”近日，第21集團軍某紅軍師新訓場上，教導隊中隊長趙啟東正在為新兵講解體能訓練的相關理論知識。今年新訓展開以來，該師為每個新兵連配備一名軍體骨干，科學組織指導新兵體能訓練，有效預防了訓練傷病，提高了訓練效益。

　　去年新訓期間，一個名叫“苦惱新兵”的網友給該師“首長信箱”留言：“我訓練很刻苦，成績卻沒提高多少，最近腿疼得厲害，一診斷竟然是應力性骨折……”師黨委一班人對此高度重視，深入新訓一線調研發現：很多戰士入伍前很少參加體育運動，身體機能比較差，而部分新訓骨干比較心急，忽視科學規律，盲目加大訓練強度，導致部分新戰士出現訓練傷病。

　　為此，今年新訓骨干集訓過程中，該師邀請駐地院校運動訓練專業專家，圍繞運動生理學、訓練組織、運動防護等方面，對全師各單位抽調的32名干部骨干進行面對面理論輔導，引導他們改變以往粗放式訓練思維，同時手把手傳授力量、速度、耐力等科學訓練方法，包括熱身拉伸活動、身體負荷評估、放松恢復訓練等13項具體內容。

　　新訓開始后，該師將這32名軍體骨干人才作為“種子”撒播到各個新兵連，負責全程指導新兵體能訓練。記者在訓練場看到，心肺功能、肌肉耐力、柔韌、核心力量等一項項針對性訓練有序展開，新兵們訓練勁頭十足。該師醫院統計數據顯示，新兵訓練傷病現象較往年同期明顯減少。