二級上士何海鵬（左一）收到三等功獎?wù)隆＠罘鍞z
初冬時節(jié)，新疆軍區(qū)某團(tuán)后勤保障股股長驅(qū)車千里來到某物資中轉(zhuǎn)站，在全隊(duì)官兵注視下，將三等功榮譽(yù)證書和獎?wù)拢嵵氐亟坏骄l(wèi)勤務(wù)連路排長手中。手捧證書獎?wù)拢放砰L的臉上寫滿激動和自豪。
年初，該團(tuán)派遣路排長配屬到千里之外的某物資中轉(zhuǎn)站工作。他盡職盡責(zé)、任勞任怨，圓滿完成物資轉(zhuǎn)運(yùn)、日常保障、副食品供應(yīng)等工作，多次受到任務(wù)單位表揚(yáng)。連隊(duì)接到反饋后，及時將路排長的表現(xiàn)向官兵通報，讓大家了解掌握。年終評優(yōu)評先時，經(jīng)過連隊(duì)日常“雙爭”評比、民主測評、成績排名，路排長得到大家一致認(rèn)可，榮立個人三等功。
“不論在什么崗位、從事什么工作，官兵的付出和努力都應(yīng)該被看到、被認(rèn)可。”該團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)介紹，今年以來，由于部隊(duì)大項(xiàng)任務(wù)繁重、工作內(nèi)容多樣、執(zhí)勤點(diǎn)位分散，不少官兵受命外出執(zhí)行配屬任務(wù)。往年，像路排長一樣的在外官兵，因連隊(duì)對其工作表現(xiàn)等情況了解掌握不夠，加之缺乏對在外官兵的考評機(jī)制，他們的日常表現(xiàn)和實(shí)績情況難以納入連隊(duì)月度、季度“雙爭”評比。所以，每到年底評優(yōu)評先時，在外官兵往往成了連隊(duì)“局外人”。
去年，勤務(wù)保障營修理連二級上士席一勐，根據(jù)上級安排，跟隨兄弟單位前往雪域高原執(zhí)行保障任務(wù)。期間，席一勐不僅出色完成戰(zhàn)備拉動及訓(xùn)練途中的保障任務(wù)，還參與完成了近百臺車輛的日常維修保養(yǎng)，排除多起安全隱患，出色表現(xiàn)贏得官兵點(diǎn)贊。然而，年終總結(jié)時，因單位對其工作業(yè)績掌握不全，席一勐沒能立功受獎。
該團(tuán)機(jī)關(guān)深入調(diào)研了解到，席一勐的遭遇并不鮮見。在這種考評機(jī)制下，很多官兵都不愿意離開連隊(duì)，生怕在外費(fèi)心費(fèi)力干活，年底卻得不到應(yīng)有評價。
針對這一情況，今年，該團(tuán)黨委經(jīng)過深入調(diào)研論證，決定在每月和每季度組織“雙爭”評比的基礎(chǔ)上，為外出執(zhí)行配屬任務(wù)官兵建立動態(tài)跟蹤評價機(jī)制。他們一方面要求連隊(duì)定期聯(lián)系在外人員所在單位了解情況，另一面派機(jī)關(guān)專人前往各營連進(jìn)行走訪，切實(shí)掌握在外官兵思想動態(tài)及具體表現(xiàn)。此外，他們還要求各連區(qū)分任務(wù)性質(zhì)、工作業(yè)績、訓(xùn)練成績等內(nèi)容，對在外官兵進(jìn)行綜合考評、打分存檔，并利用工作講評等時機(jī)向全連公布，讓連隊(duì)官兵了解其工作情況。
警衛(wèi)勤務(wù)連二級上士何海鵬在團(tuán)里擔(dān)任保密員，由于崗位特殊，以往連隊(duì)難以及時掌握其日常表現(xiàn)。今年以來，他協(xié)助上級完成全師檔案清理任務(wù)，主動參與團(tuán)保密系統(tǒng)后臺搭建，幫助部隊(duì)多次規(guī)避安全風(fēng)險，成績顯著。連隊(duì)依據(jù)動態(tài)跟蹤評價機(jī)制，聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)股負(fù)責(zé)人，定期對何海鵬現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)考評打分、建檔留存，并及時向全連官兵通報。因工作實(shí)績突出，何海鵬在“雙爭”評比活動中連續(xù)3個季度被評為“優(yōu)秀”，年底榮立三等功。
榮譽(yù)是最好的動員令，導(dǎo)向是無聲的沖鋒號。“本以為我在外與立功受獎無緣，沒想到卻立了軍旅生涯的第一個三等功。”該團(tuán)二級上士沈志龍說。今年，沈志龍?jiān)谕鈭?zhí)行保障任務(wù)。在上級組織的一次應(yīng)急戰(zhàn)備拉動訓(xùn)練中，線路突發(fā)故障，沈志龍沉著冷靜應(yīng)對，不僅保障訓(xùn)練順利進(jìn)行，還幫助信息保障隊(duì)快速找準(zhǔn)線路故障，出色完成任務(wù)。“不論在哪里，都要高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成工作，不辜負(fù)組織對我的認(rèn)可。”沈志龍說。
“如今，不管在哪里，只要加油干、立功靠前站已成為廣大官兵的共識。”該團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)介紹，鮮明的激勵導(dǎo)向，不斷完善的考評機(jī)制，讓官兵們干勁越來越足、工作熱情越來越高。（楊龍 張志江）