陜西省政府辦公廳下發(fā)關(guān)于為縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生的意見，從今年起，陜西將連續(xù)5年在全國范圍內(nèi)，為縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類本科生10000名，須簽訂定向服務(wù)協(xié)議，在縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)連續(xù)工作5年以上。

　　招聘專業(yè)包括臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、針灸推拿、藥學(xué)、中藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗、衛(wèi)生檢驗、醫(yī)學(xué)影像、康復(fù)治療學(xué)、護理學(xué)等專業(yè)。

　　按照優(yōu)先考慮貧困縣、山區(qū)縣、醫(yī)療人才急缺縣的原則，根據(jù)各縣醫(yī)學(xué)人才實際需求，每年向各縣下達招聘計劃。

　　一年試用期滿考核合格，一次性補助安家費3萬元；在經(jīng)費保障上，以省級財政為主，縣級作為用人單位主體予以配套，省級財政與縣級財政按7：3的比例分擔(dān)3萬元安家費。

　　試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級工資待遇，服務(wù)期內(nèi)在原工資基礎(chǔ)上浮動一級薪級工資，在山區(qū)縣、貧困縣工作的浮動兩級薪級工資；

　　按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先享受保障性住房；

　　在縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)工作期間，晉升高級專業(yè)技術(shù)職稱可不受單位崗位和名額限制，優(yōu)先予以評定和聘用。

　　定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生納入縣級事業(yè)單位編制內(nèi)管理，優(yōu)先使用空缺編制、自然減員編制指標或采用先進后出的辦法，必要時可設(shè)立專項周轉(zhuǎn)編制，確保定向招聘醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生到縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)工作有編有崗。

　　據(jù)了解，陜西將在省內(nèi)外組織專場醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生招聘會。5月底在西安舉行首場招聘會，6月分別在湖北、四川、山西、寧夏等周圍臨近省份、高等醫(yī)學(xué)院校集中的城市舉行招聘會。

　　相關(guān)連接 陜西醫(yī)療衛(wèi)生人才嚴重缺乏

　　據(jù)悉，陜西全省門診和住院量每年以15%以上的速度遞增，基層每年實際需要醫(yī)學(xué)類本科生3000余人，但省內(nèi)4所相關(guān)高校每年只能培養(yǎng)臨床醫(yī)學(xué)本科生1859人，其中60%的畢業(yè)生不在我省就業(yè)，基層醫(yī)療機構(gòu)每年本科生缺口近2000人。一些醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)觀念變化，寧愿在大、中城市民辦醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)藥企業(yè)打工或從事其他工作，也不愿到基層醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)。目前，我省基層衛(wèi)生事業(yè)單位仍然沿襲傳統(tǒng)管理模式，受編制、考試等方式制約，醫(yī)學(xué)專業(yè)人才進入有一定困難。

　　2012年底全省縣鄉(xiāng)（社區(qū)）醫(yī)療機構(gòu)有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師2.75萬人，與2015年執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師目標數(shù)相差1.35萬人，與2020年目標數(shù)相差2.86萬人，農(nóng)村千人口擁有衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、注冊護士數(shù)不足城市一半，千人口衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)陜南、陜北分別只有關(guān)中的67%和80%，地域差別比較明顯。截止2012年底，全省執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師中，平均每一縣級醫(yī)療機構(gòu)本科生只有17.58%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本科生僅占3.81%，且多為第二學(xué)歷。一方面，基層招不到人才，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空編4600余個；另一方面，人才流失嚴重，2008-2012年間，全省縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)有3300余人流向縣以上醫(yī)療機構(gòu)。

　　基層人才缺乏所導(dǎo)致的后果是，基層看病能力弱，老百姓看病都要去大醫(yī)院，而三級以上大醫(yī)院都人滿為患，為緩解這種狀況又不斷擴張，所缺人才就一級一級從下面挖，使全省醫(yī)療機構(gòu)整體形成病人、人才同時往上流動的惡性循環(huán)，與醫(yī)改“?；?、強基層、建機制”和緩解老百姓看病難看病貴成為悖向。

　　針對上述問題，經(jīng)過深入調(diào)研，反復(fù)討論，決定通過定向招聘的特殊辦法來解決。用這種辦法，可以用最短時間、較少的經(jīng)費投入，方便快捷地為縣級醫(yī)療機構(gòu)補充到急缺的醫(yī)學(xué)類本科生，并通過推行醫(yī)療服務(wù)縣鎮(zhèn)一體化，實現(xiàn)衛(wèi)生人才在縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)之間合理流動，加快解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才不愿去、留不住和急缺問題。（騰訊大秦網(wǎng)）