□周合軍
進村入戶要填寫表格拍照片，開展志愿活動要建立臺賬拍視頻，自愿捐款也要截圖發群，駐村工作還得每天寫日志來證明……近年來，一些地方過度依賴、過度使用痕跡管理，導致基層干部不堪重負、捆住手腳。重“痕跡”輕“實績”，不僅影響了工作質效，更違背了為人民服務的初衷，必須引起高度重視。
痕跡管理本身是為了確保工作留下可查的記錄，有其合理性和必要性。然而，過度的痕跡管理，表面上看似“成績斐然”，實際上卻是在推卸責任、逃避擔當。基層干部一旦耗費大量時間和精力去做重復性工作，就會忽略扎根基層、深入實際的職責使命。比如，過多的拍照和截圖證明，容易讓基層干部只看到“風景”看不到“問題”，導致各項事務浮于表面、流于形式，而忽略實際問題的解決。
過度依賴、過度使用痕跡管理，往往“表現在基層、根子在上面”。為了達到上級要求，部分地方不惜耗費大量人力物力，通過“擺拍”“造假”等方式來應付檢查和考核，甚至主動加碼留存更多痕跡。一些干部為了留下“好看”的工作記錄，寧可在辦公室里堆積文字資料，也不愿意深入基層、傾聽民聲。只重“痕”不重“績”、只留“跡”不留“心”，助長了形式主義、官僚主義的歪風邪氣，損害的是黨和政府的形象與公信力，由此帶來的壓力負擔，也會直接影響基層干部干事創業精氣神，損害廣大群眾的切身利益。
痕跡管理只是手段而非目的。如果一味追求“痕跡”而忽視“實績”，各項工作就很難真正落到實處。必須把基層干部從“痕跡管理”中解放出來，讓他們有更多精力投入到為民造福中去。黨員干部要樹立和踐行正確政績觀，把工作重心放在解決實際問題上，把工作做到人民群眾心坎上，而不是一門心思追求表面功夫。各地要摒棄唯“痕跡”至上的考評理念，建立科學合理的考核機制，注重考核工作實效，避免將“痕跡”作為唯一的考核標準。同時，監督部門也要及時發現并糾正重“痕跡”輕“實績”的問題，以“長牙帶電”的監督確保工作執行不偏向、不變通、不走樣。