男性也會(huì)患子宮肌瘤?  近日,某醫(yī)院護(hù)士2017年發(fā)表的一篇論文引起廣泛關(guān)注——其中不僅驚現(xiàn)“男性患子宮肌瘤”,還煞有介事地介紹對(duì)照組患者中“男27例”“女13例”。  男性沒(méi)有子宮,何來(lái)子宮">

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“唯論文”讓男性“患上”婦科病(健談)

2025-05-09 05:53:00

來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)海外版

  男性也會(huì)患子宮肌瘤?

  近日,某醫(yī)院護(hù)士2017年發(fā)表的一篇論文引起廣泛關(guān)注——其中不僅驚現(xiàn)“男性患子宮肌瘤”,還煞有介事地介紹對(duì)照組患者中“男27例”“女13例”。

  男性沒(méi)有子宮,何來(lái)子宮肌瘤?如此違背常識(shí)的論文,簡(jiǎn)直就是一本正經(jīng)地胡說(shuō)八道,離譜且荒誕。有網(wǎng)友推測(cè),這是一篇為了評(píng)職稱(chēng)而發(fā)的“水論文”,通過(guò)套用其他實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù),拼湊炮制而成。這樣一篇漏洞百出的論文,居然通過(guò)層層“把關(guān)”直至發(fā)表,更荒謬的是,這篇論文還被引用了6次,真是貽笑大方。

  日前,涉事醫(yī)院已發(fā)布情況說(shuō)明,給予這名護(hù)士記過(guò)、降級(jí)處理,取消其五年內(nèi)各類(lèi)晉級(jí)晉升等資格。

  醫(yī)院在第一時(shí)間開(kāi)展調(diào)查、做出處理,態(tài)度值得肯定。然而,這篇論文是在發(fā)表8年后才被發(fā)現(xiàn),或許只能說(shuō)明,從作者到作者單位再到刊發(fā)雜志,大家只在乎論文能不能發(fā)出來(lái),而不管“論文為何物”。

  俗話說(shuō)“拔出蘿卜帶出泥”,這篇違反基本常識(shí)的論文被曝光后,多篇涉婦科論文被曝出現(xiàn)男性患者的數(shù)據(jù),包括“宮頸癌”“產(chǎn)后出血”等疾病,涉及多個(gè)期刊。這么多的醫(yī)學(xué)期刊被卷入,令人震驚,也暴露出學(xué)術(shù)監(jiān)督鏈條的多重失效。理論上,一篇醫(yī)學(xué)論文需經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)核查、同行評(píng)議、編輯審核等多道關(guān)卡。但現(xiàn)實(shí)中,部分期刊為收取高額版面費(fèi),主動(dòng)降低審稿標(biāo)準(zhǔn),有的甚至“交錢(qián)就能發(fā)”。當(dāng)本該嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)評(píng)審淪為“走過(guò)場(chǎng)”,出現(xiàn)“男性患上婦科病”式的謬誤也就不足為奇了。

  這樣的“水論文”頻頻出現(xiàn),追根溯源,恐怕與部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)“唯論文”的評(píng)價(jià)體系密切相關(guān)。一段時(shí)期以來(lái),發(fā)表論文成為醫(yī)護(hù)人員職稱(chēng)評(píng)定的“硬通貨”,相關(guān)考核和評(píng)價(jià)體系往往重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重形式輕實(shí)質(zhì)。為了通過(guò)考核、評(píng)職稱(chēng),有的基層醫(yī)護(hù)人員花錢(qián)請(qǐng)人寫(xiě)、發(fā)論文,有的選擇“剪刀加糨糊”的組裝模式,將精力耗費(fèi)在毫無(wú)價(jià)值的“紙面科研”上。這樣的“研究成果”,不僅無(wú)法服務(wù)于醫(yī)學(xué)發(fā)展,還會(huì)污染學(xué)術(shù)環(huán)境,誤導(dǎo)后續(xù)的研究者。

  近年來(lái),我國(guó)在大力推進(jìn)“破五唯”(“五唯”指唯論文、唯帽子、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng))教育評(píng)價(jià)改革工作,使人才評(píng)聘回歸到科學(xué)、人性的軌道上來(lái)。比如針對(duì)醫(yī)護(hù)群體,多地已明確提出破除“唯論文論”,加快構(gòu)建多元化職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系。在具體執(zhí)行中,相關(guān)措施還需要地方、基層單位進(jìn)一步細(xì)化、落實(shí),為相關(guān)群體減負(fù),也從根本上壓縮“水刊”的生存土壤。

  不同領(lǐng)域、不同職業(yè)的特點(diǎn)不同,人才評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然也不盡相同,破除“唯論文”的桎梏,建立更加符合實(shí)際的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,才能真正減少學(xué)術(shù)造假,營(yíng)造風(fēng)清氣正的創(chuàng)新生態(tài),把各行各業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情充分激發(fā)出來(lái)。

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