習近平總書記強調：“把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，使干部在遵規守紀中改革創新、干事創業。”在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育之際，我們要深刻認識黨的紀律和干事創業的內在統一關系，以嚴明紀律贏得人民信任，用優良作風凝聚奮進力量，讓黨的事業在風清氣正的政治生態中不斷煥發新的生機活力。
黨的紀律是黨的生命線，也是黨員干部干事創業的安全線。在黨的百余年奮斗歷程中，那些被人民永遠銘記的優秀黨員干部，無不是既干出非凡業績，又嚴守黨紀的典范。焦裕祿以“十不準”鐵規束己律人，面對治沙重任，既當指揮員又做戰斗員，即便身患重病，也要“拼上老命，大干一場，決心改變蘭考面貌”；孔繁森用“冰山愈冷情愈熱，耿耿忠心照雪山”的赤誠踐行誓言，實地考察、求計問策，尋找帶領群眾脫貧致富的路子，殉職時身上留下的遺物僅有8元6角錢和12條發展建議；黃文秀以“脫貧路上一個都不能少”的擔當聽民聲、察民情、訪民意，始終嚴守駐村紀律，將生命定格在扶貧路上。這些精神豐碑昭示著：真正的先鋒力量必然植根于紀律沃土。
嚴管不是“一刀切”的機械執紀，而是講究方式方法的治理智慧。新時代，黨的紀律建設堅持嚴管厚愛，既以“眼里揉不得沙子”的認真勁兒劃出紅線，又以“治病救人”的原則留出容錯空間。從“可能影響公正執行公務”的嚴格界定，到對“機械執行”“過度留痕”的明令禁止，制度設計彰顯著“把權力關進制度籠子”與“為擔當者擔當”的治理智慧。比如，在防汛救災一線，黨員干部既要嚴格執行相關紀律規定，又要靈活運用“特事特辦”的應急機制；在科技創新領域，既要要求研究人員堅守學術誠信的底線原則，又要建立鼓勵探索的容錯機制。嚴管不是束縛黨員干部手腳，管成一潭死水，而是要通過“頭雁引領”形成示范效應，通過“靶向治療”實現精準施治，通過容錯糾錯激發創新活力，進而清除阻礙發展的沉疴積弊，匡正干事創業的價值導向。
近年來，各地各部門落實落細“三個區分開來”，積極探索容錯糾錯機制、澄清正名制度、關愛回訪機制等，為干事者劃出清晰的“安全區”，激勵其輕裝前行、擔當作為。比如，浙江杭州推行“公務餐”改革，既堵住了公款吃喝漏洞，又保障了正常公務接待；湖南長沙推行改革創新風險備案制度，允許干部提前報備探索性工作，為其提供“試錯空間”；等等。這些創新舉措表明，嚴管與干事并非對立關系，而是內在統一的整體。嚴管就是厚愛，黨的紀律是黨員干部保持清正廉潔的安全防護欄，為黨員干部干事創業提供了廣闊空間。讓“躺平式干部”躺不住、沒市場，讓“闖將型干部”有舞臺、有奔頭，紀律的剛性約束就能轉化為激勵擔當作為的源頭活水，為黨和國家事業發展注入強勁動能。
干部干部，干字當頭。嚴管的成效，最終要體現在解決群眾急難愁盼問題上，體現在推動高質量發展的實效中。習近平總書記指出：“老百姓看作風建設，主要不是看開了多少會、講了多少話、發了多少文件，而是看解決了什么問題。‘春江水暖鴨先知’，有沒有變化，老百姓體會最深。”黨員干部要自覺把人民群眾利益擺在最高位置，在遵規守紀的前提下放心干、大膽干、努力干，將紀律要求轉化為為民服務的具體行動，以真抓實干解民憂、紓民怨、暖民心。當一樁樁“急難愁盼”事項被有效化解，群眾的笑容與認可便是嚴管成效最有力的明證，黨長期執政的群眾根基進而被夯實。
作風建設永遠在路上。深入貫徹中央八項規定精神，既要保持“一嚴到底”的政治定力，又要展現守正創新的治理智慧，堅持“嚴”的要求與“實”的導向相統一，堅持糾“四風”與樹“新風”相結合，以嚴管厚愛激活干事創業的一池春水。
《 人民日報 》（ 2025年06月06日 09 版）