堅持立說立行、改進作風，通過教育實踐活動，針對“四風”問題的各種表現形式，有效解決人大工作存在的怕得罪人不愿監督、銳氣不足不想監督、能力不足不敢監督的問題；明哲保身不愿擔責、工作消極熱情減退、得過且過坐等退休的問題；辦事拖拉效率不高、要求不嚴質量不高、不守紀律自由散漫的問題，真正在批評與自我批評中紅紅臉、出出汗，找準存在的不足和問題，切實提高自身和人大班子發現和解決問題的能力，不斷促進人大工作發展、實現自我進步。
　　做到“六個堅持” 增強生機活力
　　市委副書記、市長 陳 俊
　　批評與自我批評是我們黨的三大法寶之一，也是我們黨政治自信的有力體現，還是黨內查找問題、糾正作風、修正錯誤、增進團結、鞏固基礎的有效方式。我認為，開展批評與自我批評，必須做到“六個堅持”。
　　第一，要堅持追求實效。要堅持“團結第一”的原則，增進理解、增進互信、增進和諧，增強班子凝聚力、戰斗力和向心力，堅決防止摻雜個人恩怨、搞誣陷攻擊泄私憤等破壞團結的現象發生。要以推動工作為出發點，以提高素質為根本，通過批評與自我批評，查擺問題、開門納諫，找出“病根”，開出“藥方”，進而完善自身，凈化靈魂，提高修養。
　　第二，要堅持群眾立場。要堅持開門的原則，讓群眾真正參與進來，做到相信群眾、依靠群眾。要虛心接受群眾意見，領導干部要讓群眾公開評價，敞開心扉接受群眾批評，讓群眾進一步幫助查找問題。要真誠接受群眾評判，以群眾的標準來嚴格要求、不斷提高。
　　第三，要堅持查準查實。要統一是非標準，不能用籠統的抽象問題代替具體的實際問題，不能用領導班子的問題代替個人存在的問題，不能用工作差錯問題代替“四風”突出問題，查擺問題要準確，原則問題要較真。要做到實事求是，有一說一、有二說二，確保批評與自我批評不虛、不空、不偏、不走過場。
　　第四，要堅持方法適度。批評的頻率要適度，批評時要抓住關鍵性問題，要給別人留有思考的余地和改正的時間。批評的范圍要適度，對帶有傾向性的、危害較大的問題，應在會上批評，既教育本人，又教育大家；個別同志身上的一般性問題，應以個別談心為主解決。批評的話語要適度，區別不同對象、不同情況，采用不同的語言藝術，力求達到批評的動機與效果、目的與手段相統一。
　　第五，要堅持正確導向。要把能否開展批評與自我批評作為衡量班子是否講正氣、講原則，黨內民主生活是否正常的基本尺度，形成勇于觸及思想、敢于直言批評的良好風尚。領導干部要帶頭自我批評，敢于暴露思想；帶頭接受批評，聞過則喜、有錯即改；帶頭批評他人，直言不諱，切中要害。
　　第六，要堅持真批實評。要增強敢揭瘡疤、刮骨療傷的勇氣，做到“知無不言，言無不盡”、“言者無罪，聞者足戒”。要從批評同志中省察自己、警醒自己，讓批評與自我批評的利器在作風建設上閃光，堅決克服面對上級放“禮炮”，面對同級放“啞炮”，面對自己放“空炮”的現象，真正達到紅紅臉、出出汗、排排毒的效果，始終保持黨的肌膚健康，不斷增強黨的生機與活力。
　　發揚民主精神 純潔黨的肌體
　　市政協主席 王甲訓
　　開展批評和自我批評，要堅決摒棄“自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票”的私心雜念，牢固樹立敢于堅持原則的勇氣，始終保持一心為公的情懷，真正做到心底無私天地寬。
　　必須堅決防止主觀武斷，搞主觀主義的批評和不講證據的亂說，既不能從個人恩怨、利害得失、遠近親疏出發看人待事，更不能顛倒黑白、混淆是非，抓辮子、扣帽子、打棍子。要摘掉有色眼鏡、摒棄成見偏見，堅持用事實說話，有一說一、有二說二，是什么問題就講什么問題，不夸大也不縮小，不糾纏細枝末節也不放過原則問題，真正使批評符合客觀實際，經得起時間和歷史檢驗。