張曉松
中辦近日印發《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，釋放出選人用人的積極信號。下一步，關鍵是要把好的制度落實好，使那些想干事、能干事、干成事的干部確實“上得來”，讓那些為官不正、為官不為、為官亂為的干部真正“下得去”。
落實能上能下規定，首先需要黨委黨組“一把手”、組織人事部門負責人敢于負責、敢于擔當。干部“能上不能下”問題之所以長期存在，重要原因就是“好人主義”盛行。如果仍然抱著這種“不得罪人”的態度來執行中央規定，再好的規定也會落空，那些本該下的干部勢必仍“穩坐鐵交椅”，那些有作為的干部勢必遲遲沒有施展才華的舞臺。對于那種不敢抓不敢管、落實中央規定不力的領導干部，最好讓他也下來。
落實能上能下規定，需要各級領導干部的廣泛參與和自覺執行。推進領導干部能上能下，不是為了上而上、為了下而下，根本目的還是以“上”的動力和“下”的壓力共同撬動“干”的活力。一方面，廣大領導干部要自覺適應新形勢、新要求，積極主動干事創業、擔當有為；另一方面，也要建立與之相配套的干部考評機制，對領導干部政績作出科學評價，使上的合理、下的服氣。
落實能上能下規定，還需要社會各界的理解與支持。勞動者都是平等的，只是社會分工不同?，F實生活中，人們可以從一個崗位轉到另一個崗位，也可以從一個行業換到另一個行業，“官場”也當如此。對于不能勝任領導崗位的，完全可以去做具體工作，不適合在黨政部門任職的也完全可以換一種職業。整個社會都應有這個意識，以形成有利于干部“能上能下”的氛圍。