商洛日報 企業和諧勞動關系的建設工作，是構成社會主義和諧社會的重要組成部分。商洛晨光集團公司在董事長郭峰志和集團一班人的帶領下，圍繞建立“規范有序，互利共贏，和諧穩定”的社會主義新型勞動關系，在公司內部全面建立工資協商、健全勞動合同、落實職工收入分配制度，重視勞動保護，組建工會，規劃培訓，與職工建立了新型和諧的勞動關系，使每個職工都人、心皆在“曹營”。日前，商洛晨光集團公司被商洛市人社局、市工會、工信局授予商洛市勞動關系和諧企業的稱號。
商洛晨光(集團)科技發展有限責任公司創業于1994年，是一家民營股份制企業，下轄四個子公司，擁有資產2.6億元，現有員工近150人，是商洛市較大的民營企業集團之一。在近20年的發展中，公司始終深入貫徹執行《工會法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和在協調勞動關系中的“橋梁紐帶”作用，建立了和諧的勞動關系，促進了各項工作的開展，商洛晨光集團公司20多次被陜西省、商洛市、商州區政府和有關部門表彰獎勵。
公司與職工簽訂勞動合同率達100%，維護了職工的合法權益，公司人力資源部設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止及備案等事項，環節管理完善。并且全面建立工資協商制度，認真執行政府下發的企業工資指導線，建立起符合市場機制要求的以工資集體協商為主要形式的工資共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制，每年都對員工工資增長幅度進行協商，制定了《員工帶薪年休假管理辦法》，公司員工根據工齡不同，每年可享受天數不等的帶薪年休假。按時繳納養老保險金，嚴格執行每天工作8小時的標準工時制度，如需加班的按照國家標準發放加班工資。重視勞動保護，嚴格執行安全法規，保障員工的身體健康。每年發放個人勞動防護用品，以確保職工在工作過程中的健康和安全。特種作業人員全部做到持證上崗，對其采取特殊保護措施，其他崗位員工也每年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司報銷。
公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然。人力資源部負責對新員工進行安全教育，近幾年來未發生重大人員傷亡事故。并改善工作環境，注重各類文娛活動，努力營造和諧氛圍，注重企業文化建設，營造寓教于樂的文化活動，陶冶員工情操，有職工籃球賽、爬山比賽、釣魚比賽、知識競賽等。企業文化活動持續開展，使員工文化娛樂活動豐富多彩。
建立和完善勞動規章制度，建立工會組織，確保職工的合法權益。配備主席1名，職工入會率達到80%以上，企業依法足額撥繳工會經費，專款專用，單獨核算。開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”“職業技能競賽和群眾性經濟技術創新”活動，并經常開展職工文化體育活動，教育和引導職工支持和促進企業發展、組織開展合理化建議、技術創新、推薦勞動模范等活動。關注職工身體健康，組織職工健康體檢，職工食堂設施符合衛生標準、管理有序，并通過公司內部刊物《晨光匯》《晨光快訊》《晨光網站》等形式大力宣傳，為完善企業民主管理制度打好基礎。
規劃培訓，讓員工人人成才。加大培訓力度，提高職工素質，結合公司職工崗位的特點，加大對員工素質教育和培養，崗位員工培訓率達100%。從2007年起，已先后組織中層干部閱讀了《哈弗經營管理學》《融資管理》等暢銷書，并寫心得，相互交流學習。注重以傳幫帶，積極開展建功立業勞動競賽、名師帶高徒活動，著力提高職工職業技能。在扎實開展職業技能培訓的同時，本著實際、實用、實效的原則，積極組織參加各級各類“職業練兵活動。
建立企業內部的勞動糾紛協調機制，實行勞動關系預警機制和勞動爭議調解處理機制，依法預防和調處勞動爭議，及時化解矛盾。晨光集團聘請了專業的法律顧問，正在建立健全企業勞動爭議調解組織及工會勞動法律監督組織，使其開展活動經?；⒅贫然?。