本報訊(鐃浩忠 毛濃林 陳鴻博)今年以來，鎮安縣圍繞全縣經濟社會發展和脫貧攻堅重點工作，實行積分制加強組織系統干部隊伍建設，推進黨的基層組織和干部隊伍建設，助推全縣經濟社會和脫貧攻堅工作開展。一季度，在全市重點工作考核中，該縣脫貧攻堅等3項工作列全市第一名，七項重點工作綜合排名列全市第一名，縣域經濟發展列全省36名。
該縣組織部通過制定崗位積分考核管理辦法，從思想、規矩、制度、能力、實績上量化積分、規范干部行為，打造精干、高效的干部隊伍。實施思想建部，考核內容為理論武裝、參加支部學習教育、講黨課、材料撰寫、信息調研等工作完成情況;規矩立部，考核內容為遵守黨章、黨規、工作限時完成等工作情況;制度治部，考核內容為考勤、調研、環境等制度執行情況;能力強部，考核內容為把握大局、謀劃能力、協調能力、評議表達、文字寫作等情況;實績興部，考核內容為執行力能力、在省市爭位次和影響等工作。
積分采取基礎分值、扣減分值、加獎分值三項總積分之和，堅持每季度考評一次，年度匯總季度考核結果。積分實行個人申報，分管部長審核，部務會議審定結果。積分考評結果作為干部評優樹模、考核獎勵、提拔重用、調整的依據。
積分制激發了組織系統干部投身黨建工作的熱情，已選派15名業務骨干深入各鎮辦，督導黨務工作3輪次，下發問題整改通知書180多份，落實整改問題200多個，對15個鎮辦和154個村(社區)、49個非公經濟和社會組織及部門黨支部進行現場培訓，培訓鎮村黨建業務400多人次，有效保障全縣經濟社會和脫貧攻堅工作的開展。