本報訊 （通訊員 樊利仁 楊 俊 周 楠）今年以來，丹鳳縣切實發(fā)揮勞動爭議多元處理合力，加強基層調(diào)解組織建設，推動調(diào)解仲裁工作提質增效。
　　丹鳳縣加強調(diào)解機制聯(lián)動化建設，整合縣勞動人事爭議仲裁院、基層勞動人事爭議調(diào)解組織等資源，構建“縣—鎮(zhèn)（街道）—社區(qū)—企業(yè)”四級聯(lián)動勞動人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡體系，形成分級分類、就近就地化解爭議的工作格局。設立丹鳳縣法律援助中心駐仲裁院工作站，援助律師實行AB崗位工作制度。建立“調(diào)解仲裁＋促就業(yè)”工作機制，為勞動者提供調(diào)解仲裁服務的同時為申請仲裁的失業(yè)勞動者提供就業(yè)服務指導，延伸調(diào)解仲裁服務“最后一公里”。
　　丹鳳縣不斷加強調(diào)解處理多元化建設，推行“不見面受理，只跑一次結案”新舉措，讓當事人只需跑一次就能完成案件的全部仲裁程序，實現(xiàn)仲裁服務大突破，今年成功處理勞動爭議案件5起。設立能人品牌調(diào)解工作室，充分發(fā)揮調(diào)解員各自領域優(yōu)勢，通過“法理＋情理”有機融合，化被動調(diào)解為主動預防，引導勞動者合法合理維權。截至目前，借助能人品牌調(diào)解工作室調(diào)解結案29件，調(diào)解成功率為93.5%，為勞動者挽回勞動報酬、社會保險、賠償金等共計60余萬元。
　　丹鳳縣還通過開發(fā)公益性崗位、聘請專業(yè)人員等舉措壯大調(diào)解隊伍，積極探索建立“專職調(diào)解員與兼職調(diào)解員、調(diào)解志愿者相結合”模式和特邀調(diào)解員制度，吸納具有調(diào)解工作經(jīng)驗、法律專業(yè)背景的人員參與勞動爭議調(diào)解工作，提升爭議辦理效能。