本報訊 （通訊員 李沐遠）去年以來，丹鳳縣將加強人力資源開發利用作為促進縣域經濟發展的基礎性、戰略性支撐，以人才振興推動鄉村全面振興。
丹鳳縣聚焦縣域發展實際，因地制宜實施引才計劃，最大限度發揮人才效能。以機關、企事業單位為主體，推行“合作+招考”引才模式，柔性引進高層次人才19名、專技人才169名、“高精尖缺”專家56名，柔性引才工作經驗被《陜西人才》推介。圍繞四大產業集群和十大產業鏈，建成全縣區域人才服務中心1個、產業專家工作站6個、鎮村人才工作站（室）36個，聯合高校院所建立國家級科技小院6個，引回企業家人才23人、新引進項目10個，幫帶培育科技、高技術等企業114家，“筑巢引鳳”成效顯著。
丹鳳縣錨定區域特色產業，分級分類“訂單式”培育鄉土人才，為產業發展蓄勢能、加速度。大力實施高素質農民培育計劃，采取集中授課、現場教學、專家講解、實踐操作等方式，累計舉辦培訓15期、參訓人員1500余人次，培養新型職業農民100余名，培育“鄉村文旅+文創”等復合型人才900余名。組建10支優秀人才服務團，開展農技助農、送教下鄉等服務活動，解決群眾生產生活難題，培育葡萄酒、食用菌等領域種植養殖能手，持續壯大科技特派員隊伍。
丹鳳縣落實黨員領導干部聯系服務專家制度，32名領導干部聯系服務57名專家人才；落實“組團式”幫扶干部人才住房、帶薪休假、健康體檢、走訪慰問等服務保障工作，解決后顧之憂。開展人才互動交流、加強區域人才協作，引導各類人才下沉一線傳播新理念、傳授新技術，激蕩“源頭活水”。
