本報訊 （通訊員 代緒剛）今年以來，商南縣分類推進人才評價機制改革，加大鄉村人才鼓勵激勵，優化專業技術崗位設置，落實服務保障措施，讓有文化、懂技術、會經營的鄉村振興人才隊伍扎根鄉村振興一線，為商南經濟社會高質量發展提供強有力的人才保障和智力支持。
商南縣分類推進人才評價機制改革，不斷完善人才評價標準體系，對基層技術人員職稱晉升取消外語、計算機條件，淡化學歷、資歷、論文和獎項等要求，注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性。建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制，采用量化評審、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作等不同評價方式，提高評價的科學性和精準性。對長期服務基層、作出貢獻的專業技術人才可直接考核認定基層職稱資格。對引進的高層次人才和急需緊缺人才，可根據其專業工作經歷、學術技術貢獻，申請認定相應職稱。對有重大發明創造、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的人才，不受學歷、資歷和任職年限等條件限制，破格申報職稱評審。根據人才需求計劃，優先對口招聘急需緊缺專業技術人才。合理降低基層人才招聘門檻，在符合省、市、縣要求的前提下，給予鎮（街道）政策傾斜。實施特崗計劃招聘工作，落實聘用、編制、待遇等政策，優先招錄本縣戶籍地畢業生。鼓勵專業技術人才扎根基層事業單位，對縣及縣以下事業單位專業技術人員崗位比例進行調整，提高中、高級崗位設置比例，解決基層專業技術人才申報職稱崗位緊缺的現狀。
縣上不斷健全鄉村人才激勵機制，以鄉村振興示范村和庭院經濟示范村為重點，組織認定30名帶動能力強、有一技之長的“土專家”“田秀才”；以鄉村手工業、建筑業和民間文藝為重點，培養50名技藝精湛、扎根農村、熱愛鄉土的鄉村工匠、文化能人和非遺傳承人。研究發放“商南優才卡”，將縣級領導與專家人才“一對一”結對聯系包抓，每年組織專家人才開展一次健康體檢，為“組團式”幫扶專家每人購買一份意外傷害險，結合重大節慶日走訪慰問一批專家人才，充分調動和激發各類人才創新創業的主動性和積極性。建立重要決策征詢優秀人才意見和建議制度，適時邀請優秀人才列席縣委、縣政府重要會議，讓人才充滿事業上的成就感。