中新網(wǎng)7月24日電 24日，“2014中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。怡安翰威特大眾化區(qū)首席商務(wù)官劉淵表示，薪酬福利雖然不是所有影響員工最核心競爭的必然因素，但是它日益成為最重要的因素之一。越來越多運行很好的外企非常注意一攬子全面薪酬概念。
劉淵表示，在薪酬福利這一塊，好的外企很注意一攬子全面薪酬概念。“現(xiàn)在不僅僅強調(diào)員工的基本薪酬，還強調(diào)其他的一些東西，包括員工的生活狀態(tài)、工作與生活的平衡，包括年終收益、長期的激勵，包括員工的退休金、健康保證等，這些日益成為整個一攬子方案當中非常重要的環(huán)節(jié)。”
他表示，薪酬與行業(yè)有很重要的聯(lián)系，但與福利聯(lián)系也緊密。現(xiàn)在一些發(fā)展好的行業(yè)，某個行業(yè)當中的領(lǐng)頭羊一旦采用這樣的方案之后，行業(yè)里會一下子爆發(fā)出相同的方案，因為福利體系對于員工的吸引和相對長期的留用吸引力非常大，它更加著眼于核心員工的吸引。“對于外企而言，薪酬的問題上基本工資、長期激勵是關(guān)鍵，彈性福利是一個趨勢，而且彈性福利當中養(yǎng)老和補充保險是配置中非常重要的環(huán)節(jié)。”(中新網(wǎng)財經(jīng)頻道)