中新社合肥5月8日電 題：疫情下“Z世代”就業(yè)觀：乘“興”而來 靈活就業(yè)

　　作者 張俊 儲瑋瑋

　　投遞簡歷，咨詢崗位，簽訂合約……合肥學(xué)院物流管理專業(yè)畢業(yè)生朱梅芳剛剛參加完人生中第一場大型招聘會，并與三家企業(yè)達成初步就業(yè)意向。

　　安徽省合肥市重點企業(yè)高校行活動近日在合肥學(xué)院舉行，30家重點企業(yè)提供了1383個就業(yè)崗位，這也是安徽省內(nèi)高校自新冠肺炎疫情解封后舉行的首場線下招聘會。

　　1999年出生的朱梅芳，此前剛經(jīng)歷了考研失利，然而她很快調(diào)整狀態(tài)，加入了求職就業(yè)的“隊伍”?！霸谇舐毞矫?，我首先考慮感興趣的崗位，其次是未來的發(fā)展前景?！敝烀贩几嬖V記者，充足的專業(yè)知識儲備和溝通協(xié)調(diào)能力是她的優(yōu)勢，大學(xué)期間多次去企業(yè)實習(xí)的經(jīng)歷，讓她在面試時更有底氣。

　　據(jù)合肥學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任張應(yīng)杰介紹，每年的三月和四月是春招的“黃金季”，今年受疫情影響，高校實行封閉管理，許多線下招聘會無法舉行，這對畢業(yè)生就業(yè)來說是一個嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　張應(yīng)杰表示，為幫助畢業(yè)生就業(yè)，許多高校都通過舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會，為畢業(yè)生提供崗位。以合肥學(xué)院為例，今年已舉辦了10余場線上招聘會和宣講會。張應(yīng)杰坦言，線上的招聘會還是無法替代線下面對面的交流，因為企業(yè)與畢業(yè)生線上簽約的比例較小，線上和線下結(jié)合是高校畢業(yè)生求職的主要途徑。

　　2000年出生的合肥學(xué)院機械電子工程專業(yè)畢業(yè)生王一然，自去年9月求職以來，已手握多家企業(yè)的錄用通知書。王一然說，他最大的興趣是“造車”，確定好職業(yè)規(guī)劃后，他大學(xué)期間曾多次去相關(guān)企業(yè)實習(xí)，并在校園內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)鍛煉自己。

　　“想要從容就業(yè)，不僅要有扎實的理論基礎(chǔ)，還要調(diào)整心態(tài)和期望，以適應(yīng)快節(jié)奏的工作。”王一然說，當(dāng)代大學(xué)生求職更注重興趣和方向，他們愿意吃苦，也不怕吃苦。

　　中國人社部數(shù)據(jù)顯示，今年中國高校畢業(yè)生規(guī)模達到1076萬，首次突破千萬。據(jù)智聯(lián)招聘此前發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%的畢業(yè)生選擇單位就業(yè)，比去年下降6個百分點。而自由職業(yè)和慢就業(yè)的畢業(yè)生比例為18.6%和15.9%，均較去年提高3個百分點。

　　“近年來，畢業(yè)生擇業(yè)更偏向興趣，就業(yè)更為靈活?！睆垜?yīng)杰介紹，2022年合肥學(xué)院的畢業(yè)生近4000人，大多數(shù)是“00后”，他們擇業(yè)更多元更自由。學(xué)校在指導(dǎo)畢業(yè)生求職時，也會為他們提供更多崗位選擇，比如人工智能、軌道交通等新興產(chǎn)業(yè)崗位。

　　“‘Z世代’的思想更加自由開放，也為企業(yè)注入更多活力?！甭?lián)寶(合肥)電子科技有限公司是合肥首家營收超千億元人民幣、出口超百億美元的企業(yè)。該公司招聘高級專員鮑琳表示，“Z世代”的學(xué)習(xí)能力很強，接受新事物的能力更強，企業(yè)非常需要這樣具有創(chuàng)新精神的年輕人。

　　為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，近日，包括安徽、上海、江蘇、山東等多個省份先后出臺了多項舉措穩(wěn)就業(yè)。上海推出畢業(yè)生就業(yè)政策，加強網(wǎng)絡(luò)招聘和崗位募集；江蘇啟動2022屆高校畢業(yè)生“就業(yè)促進周”與“百日沖刺行動”；安徽出臺政策對小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生進行雙向獎補。(完)