技術(shù)研發(fā)類34% 市場銷售類22% 高技能類13% 生產(chǎn)運(yùn)營類11% 綜合性高管類7% 行政人事管理類4% 財(cái)務(wù)管理類4% 信息化管理類3% 投資管理類2%

　　杭州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求情況如何？哪些產(chǎn)業(yè)最缺人才？哪些產(chǎn)業(yè)的人才薪酬最高？10月31日，杭州市人才服務(wù)局聯(lián)合市推進(jìn)十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布了《2013—2014年度杭州市十大產(chǎn)業(yè)高層次人才需求目錄》。

　　技術(shù)研發(fā)類人才最緊缺

　　這是杭州市第二次發(fā)布這樣的目錄。本《需求目錄》通過對(duì)全市1000多家企業(yè)的高層次人才需求狀況進(jìn)行的調(diào)研，對(duì)獲得的詳實(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行了歸類和分析，在此基礎(chǔ)上制定發(fā)布了《需求目錄》，并針對(duì)企業(yè)、政府以及相關(guān)求職人員等不同對(duì)象提出了一些有用的建議。

　　《需求目錄》包含文化創(chuàng)意、旅游休閑、金融服務(wù)、電子商務(wù)、信息軟件、先進(jìn)裝備制造、物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源等本市十大重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)，并結(jié)合杭州傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和其他戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。其中，十大產(chǎn)業(yè)占總樣本的比例為71%，相關(guān)產(chǎn)業(yè)占總樣本的比例為29%。

　　根據(jù)調(diào)查顯示，杭州市2013-2014年度十大產(chǎn)業(yè)及其相關(guān)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才需求依然非常旺盛，屬于十分緊缺的崗位比例為35.11%，比2012年度增長了9.27個(gè)百分點(diǎn)。從人才類別來看，需求量最大的是技術(shù)研發(fā)類人才，占了34%，其次是市場銷售類人才，占22%，兩者相加占到了全部需求的一半以上。

　　與2012年調(diào)研結(jié)果對(duì)比，高技能崗位的需求由7.73%上升到了13.23%，增加的高技能崗位有雕塑師、畜牧獸醫(yī)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師、麻醉師等。這些崗位的激增，顯示出了信息軟件、生物醫(yī)藥等高新技術(shù)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)由“點(diǎn)”到“面”發(fā)展的強(qiáng)勁勢頭。

　　金融服務(wù)業(yè)人才待遇最高

　　從薪酬待遇來看，45.96%的企業(yè)提供的崗位年薪集中在10萬-20萬，個(gè)別緊缺的專業(yè)技術(shù)類和高級(jí)管理類崗位的年薪可以達(dá)到70萬—100萬，甚至100萬以上。其中，金融服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、信息軟件行業(yè)是待遇平均值最高的三大產(chǎn)業(yè)。

　　今年的調(diào)查數(shù)據(jù)與上一年相比，50萬元以上薪酬的崗位比例略有下降。從兩次調(diào)查當(dāng)中十大產(chǎn)業(yè)提供的待遇均值比較來看，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的待遇均值系數(shù)由1.64上升到1.87，旅游休閑產(chǎn)業(yè)的待遇均值系數(shù)由1.73上升到2.06。待遇均值系數(shù)反映出該產(chǎn)業(yè)的整體薪酬待遇有所增長，這與文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和旅游休閑產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提升是密切相關(guān)的。此外，綜合類高管、信息化管理類的待遇均值系數(shù)有顯著提升，這反映出，隨著信息化的發(fā)展和大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，信息化管理的重要意義日益受到重視。

　　高層次人才雇傭前景看漲

　　本次調(diào)研首次對(duì)杭州市十大產(chǎn)業(yè)的高層次人才雇傭前景進(jìn)行了調(diào)查，得出了“凈雇傭前景指數(shù)”。該指數(shù)是由期望在未來兩年中增加高層次人才數(shù)量的企業(yè)比例，減去期望減少高層次人才數(shù)量的企業(yè)比例得到的，代表了企業(yè)層面對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期，正數(shù)表示大多數(shù)企業(yè)預(yù)期增加高層次人才招聘數(shù)量，負(fù)數(shù)表示大多數(shù)企業(yè)有意減少高層次人才的招聘數(shù)量。

　　在參與調(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，預(yù)計(jì)高層次人才數(shù)量增加的企業(yè)有765家，占總樣本的比例為75%，預(yù)計(jì)高層次人才數(shù)量不變的企業(yè)有198家，占總樣本的比例為19%，預(yù)計(jì)高層次人才數(shù)量減少的企業(yè)有63家，占總樣本的比例為6%。

　　未來兩年杭州十大產(chǎn)業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為積極的+69%。這代表了杭州十大產(chǎn)業(yè)對(duì)高層次人才的招聘需求是比較旺盛的。就各個(gè)產(chǎn)業(yè)來說，大部分企業(yè)預(yù)計(jì)在2013—2014年度增加高層次人才數(shù)量。除旅游休閑產(chǎn)業(yè)外，其余九大產(chǎn)業(yè)的高層次人才凈雇傭前景指數(shù)均在+50%以上。其中，物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源、信息軟件、金融服務(wù)等產(chǎn)業(yè)的高層次人才凈雇傭指數(shù)達(dá)到了+80%以上，顯示出了十大產(chǎn)業(yè)對(duì)高層次人才的良好雇傭態(tài)勢。

　　十大產(chǎn)業(yè)人才需求占比分布

　　人才渠道是最大難題

　　從有效樣本數(shù)據(jù)分析，企業(yè)在引進(jìn)高層次人才中遇到的難題可歸為七大類，分別是：人才渠道問題、人才供給問題、人才待遇問題、人才測評(píng)問題、人才環(huán)境問題、人才增側(cè)問題和人才融入問題。

　　有18.9%的企業(yè)反映了人才渠道問題。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，使用最多的引才渠道是：網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人推薦、高級(jí)人才招聘會(huì)、獵頭公司和校園招聘五種，使用比例分別達(dá)到了78.5%、59.5%、38.4%、32.1%和29.1%，政府組織的海外招聘團(tuán)以及外出招聘采用的比例仍然不高。

　　有16.4%的企業(yè)反映人才供給問題。調(diào)研顯示，本區(qū)域技術(shù)研發(fā)類專業(yè)人才稀缺、學(xué)校培養(yǎng)不足、專業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)的對(duì)接仍顯乏力等問題比較突出，尤其是物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源、信息軟件等產(chǎn)業(yè)的人才更加短缺。杭州市推進(jìn)十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)處李曉輝處長認(rèn)為，這是人才供求不平衡的一種表現(xiàn)。“新興產(chǎn)業(yè)比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更難招到合適的人才。”（每日商報(bào)）