在男性主導(dǎo)的對沖基金世界里，女性操盤者寥寥可數(shù)，但美國一份最新報(bào)告稱，女性創(chuàng)辦或操盤的基金表現(xiàn)反而較為杰出。

　　《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，專門研究對沖基金的顧問公司Rothstein Kass近日發(fā)布一篇報(bào)告稱，自金融風(fēng)暴后，女性操盤的對沖基金表現(xiàn)優(yōu)于業(yè)界一般水準(zhǔn)。該公司董事瓊斯說：“女性創(chuàng)辦或操盤的基金表現(xiàn)明顯領(lǐng)先，顯然女性的行為和生理因素會影響她們在資金管理和操作上的一致性。”

　　這份報(bào)告說，研究的時(shí)間自2007年至2013年6月，其間涵蓋了金融危機(jī)中最慘淡的日子，但發(fā)現(xiàn)女性運(yùn)作的對沖基金的報(bào)酬率為6%，優(yōu)于HFRX全球?qū)_基金指數(shù)同期的下跌1.1%。在去年前11個(gè)月，女性運(yùn)作的對沖基金漲了9.8%，雖然落后標(biāo)普500的27%漲幅，但卻優(yōu)于HFRX指數(shù)的6.13%。

　　去年，Rothstein Kass公司發(fā)布了一份題為《女性的另類投資：一場馬拉松賽，而非短跑》的報(bào)告，該報(bào)告研究了82位女性操盤或經(jīng)營的對沖基金后發(fā)現(xiàn)，女性掌管的對沖基金在2012年前三季的報(bào)酬率是8.95%，優(yōu)于同業(yè)指標(biāo)的2.69%。

　　今年，該公司的報(bào)告聚焦于在對沖基金、私募基金和創(chuàng)投界女性的杰出表現(xiàn)，希望引起人們關(guān)注華爾街一直存在的性別差別對待問題。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，42%的受訪者說他們的公司沒有女性合伙人，僅40%的公司有女性擔(dān)任投資委員會成員。

　　盡管如此，女性操盤也有一些利基。例如，部分機(jī)構(gòu)投資人（如公共退休基金）就規(guī)定一定比例的資金要交由女性或少數(shù)種族營運(yùn)的基金操作。

　　前交易員、劍橋大學(xué)神經(jīng)科學(xué)研究員科茨（John Coates）在2012年出版的著作《由狼轉(zhuǎn)變成為狗的一刻》（The Hour Between Dog and Wolf）寫道，由于睪酮促進(jìn)了市場的波動，在交易大廳雇用更多的女性可能有一個(gè)穩(wěn)定的作用。

　　一位報(bào)告中受訪的機(jī)構(gòu)投資人說，他們期望在2014年將多一些（2%）資金分配給女性運(yùn)作的基金。該報(bào)告的主編伊斯特林（Kelly Easterling）認(rèn)為，這么少的分配是一個(gè)“雞生蛋和蛋生雞的問題”。

　　她寫道：“若沒有大量的資金提供她們操作，很難達(dá)到適度分散投資組合的作用，也沒有足夠的資金來造市。在女性經(jīng)營和操盤的基金未涌入大量資金前，她們募集的新基金也不會造成轟動。”