數據顯示，截止2014年2月底，西部地區30.9%的應屆畢業生尚未拿到任何offer，五成多學生擁有1-3個offer。總體來看，平均每個應屆畢業生擁有1.8個offer。
值得注意的是，專業成績、名校畢業對于畢業生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現象與企業選拔應屆畢業生時的標準有關。企業在選拔人才時更加關注學生是否有與崗位相關的工作經驗，而不再將專業成績、學校等級作為選擇人才的硬性規定。因此，優簡歷網認為畢業生應該更加重視自己的簡歷，必要時可以來優簡歷網給簡歷免費做個評測，幫助自己更好的寫好簡歷。
信息缺乏，信心缺失，需樹立正確職業觀念
此次智聯招聘調查普遍發現，校園招聘活動中常見的宣講會、介紹會、就業指導等很難讓畢業生深入了解企業制度、文化、職位定位和自我職場規劃。畢業生對職場信息的缺乏，導致自我職業道路迷茫。加上來自社會及家庭等各方面的壓力，畢業生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態，掉落悲觀的情緒中失去方向。從而失去信心，不敢投遞簡歷或選擇逃避就業。通過百度指數的數據可以看出，大家對于專業的就業前景其實并不了解，只能通過網絡搜索的方式了解，而這方面的信息獲得往往是不系統的。
相關專家認為，對于職業規劃方面的培訓缺失，讓大學生求職者就業的時候也更加迷茫，但真正的職業規劃只能真正從企業里實習開始，任何紙上談兵的職業規劃意義并不大。面對嚴峻的就業形勢，畢業生首先需要自我分析，將興趣與職業相結合，明確個人優勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去計劃怎么干。其次，自我定位還需依照市場價值，發展自我優勢，避開人多擁擠，尋找另一片廣闊天地。第三，不必存在過分自卑心理，求職路上磕磕絆絆實屬常事，“尺有所短，寸有所長”，經營好自己的長處，積極面對，主動推銷自己。 優簡歷網國內首款以HR角度制作簡歷的工具，智能匹配簡歷模板，免費點評你的簡歷。幫你完成一份符合HR要求的好簡歷！