727萬高校畢業(yè)生，2014年的就業(yè)季更加艱難。智聯(lián)招聘進行的一項調(diào)研顯示，截至2014年2月底， 31.8%的學(xué)生尚未拿到任何offer，約六成學(xué)生擁有1～3個offer，拿到offer的學(xué)生平均投遞簡歷量為29份。數(shù)據(jù)背后是千千萬萬個就業(yè)故事，有成功也有挫敗。(《中國青年報》5月12日)
“工作不難找，好工作真難找”，周圍就有即將畢業(yè)的同學(xué)這樣抱怨。同時，不少企業(yè)也在抱怨找不到合適的“千里馬”。求職難與用工難并存，這并不奇怪。我國的人才市場中，對高端的技術(shù)和管理人才依然擁有旺盛的需求，同時，由于我國產(chǎn)業(yè)的需要，對產(chǎn)業(yè)工人和低端服務(wù)業(yè)人員需求也很強勁。而大學(xué)生，由于缺乏相關(guān)的經(jīng)驗與技能，大部分都處于勞動力的“中間群體”，高不成、低不就，在就業(yè)市場中面臨著尷尬的地位。
我國的教育制度不合理、學(xué)校的課程安排不妥當(dāng)、就業(yè)指導(dǎo)不到位、出身不是富二代、官二代……這些成為一些畢業(yè)生埋怨的理由。對于大部分學(xué)生來說，就業(yè)之路注定面臨著各種坎坷。此時，畢業(yè)生們不妨停下各種抱怨。畢竟，外界環(huán)境自己左右不了，而找工作的腳步卻不能停止，唯有改變自己。
就在幾年前，北大畢業(yè)生因為回到家鄉(xiāng)賣豬肉的新聞，成為社會輿論熱議的話題。當(dāng)時許多人認為，此舉讓知識分子斯文掃地，也讓父母培養(yǎng)的心血付之東流。而前段時間，北大的碩士研究生開店“賣米粉”，卻得到一片點贊。有人就認為，這是學(xué)子主動走入社會自食其力的表現(xiàn)，理應(yīng)得到贊揚。相比于過去，對于大學(xué)生就業(yè)的方式，輿論顯然更加寬容了。但是大學(xué)生自己做好準(zhǔn)備了嗎？
如果產(chǎn)品賣不出去，就怪顧客不識貨，顯然不合適，更要反觀自身的產(chǎn)品是否合格，是否適應(yīng)需求。很多大學(xué)生在就業(yè)過程中，一味追求“高大上”的工作，對許多基層崗位不屑一顧。此時，不妨借鑒一下很多女生務(wù)實的擇偶標(biāo)準(zhǔn)：“高帥富”的男生只是少數(shù)，那些貌似平凡、性格溫和、適合過日子的“經(jīng)濟適用男”也是不錯的選擇。
用人單位考慮到人與崗位的匹配度，通常讓剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生從基層做起，合情合理。大學(xué)生找工作，很難一步到位，理應(yīng)有所取舍。天生我材必有用，不妨把自己定位成“經(jīng)濟適用型人才”，先將自己的經(jīng)驗與崗位配對，再將自己的能力與薪水匹配，從普通崗位踏踏實實做起，不好高騖遠，逐步積累經(jīng)驗，慢慢地成為行業(yè)人才。
有為才有位。只要對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃，即使在基層工作，也是廣闊天地，大有作為。正如馬云所言：“人有時候不逼自己一下，都不知道自己有多優(yōu)秀。”畢竟，年輕是年輕人的資本，多一些歷練，多一些腳踏實地，反而能走得更遠。