“‘紅一連’干部包攬前3名！”11月中旬，第83集團軍某旅“紅一連”參加集團軍軍事訓練考核成績“出爐”，一時間在該旅傳為佳話。大家議論說，“紅一連”在全旅素質拔尖，沒想到參加集團軍考核成績也這么好。

“黨的力量來自組織，組織強則軍隊強。”該旅政委段杰輝告訴記者，近年來，作為“支部建在連上”的發源地，“紅一連”堅持問題導向、貫徹整風精神、注重破立并舉，使清風正氣充盈軍營。

●黨員的問題群眾敢講，支委的問題黨員敢點——

組織生活熔爐錘煉黨內風氣

“最近訓練計劃安排不合理，不利于身體恢復”“教育課理論性偏強，不接地氣”……不久前，“紅一連”支委會上，面對支委們不留情面的批評，書記、副書記如坐針氈。會議一結束，梳理的問題和整改措施就發到班排，征求意見。

在“紅一連”，黨員的問題群眾敢講，支委的問題黨員敢點，書記的問題支委敢批。像這樣的支委會，“紅一連”每個月都會召開。

黨支部書記王玉光介紹說，作為從“三灣改編”走來的紅軍連隊，新時期官兵認真感悟古田會議“團結—批評—團結”的真諦，勇敢拿起批評武器成為全連上下的行動自覺。

翻看黨支部會議記錄本，一段發言這樣記錄：增強黨內生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，要用好批評和自我批評武器，有一點“辣味”，讓每個黨員干部都能紅紅臉、出出汗。

2016年，連隊備戰“中部鐵拳·勇士”比武競賽。時任連長米秀剛因一名戰士戰術動作不規范當場發火：“誰影響連隊成績就處分誰！”

當晚，連隊老黨員柯昌水找到米秀剛，指出他管理時簡單沖動、方法欠妥。聽罷，米秀剛慚愧地低下了頭。晚點名時，他在全連面前誠懇承認錯誤，及時向這名戰士道了歉。

●搶險救災是黨員的“特權”——

黨員以身作則引領良好風尚

“‘紅一連’的干部真是不好當啊！”新排長劉子健初到“紅一連”，就因體能素質不過硬搞得灰頭土臉。

指導員王玉光對他說：“作為黨員，合格僅是起步，過硬才算標準。‘紅一連’的兵強，我們干部要更強。”

劉子健想想自己剛能達到良好成績的體能水平，不禁羞紅了臉。

火車跑得快，全靠車頭帶。在“紅一連”，搶險救災，面對懸崖峭壁，黨員第一個爬；服務群眾，過空中鐵索，黨員第一個滑；險難課目軍事訓練，黨員爭當先行，毫無畏懼……

那年連降暴雨，駐地縣城告急！“紅一連”迅速成立黨員突擊隊，前往實施救援。剛入伍的戰士李軍很想參加，抓著車后擋板硬是不松手。時任連長楚科緯以“搶險救災是黨員的‘特權’”為由，責令其留在連隊。

這種黨員才能享有的“特權”，既不是頤指氣使的權力地位，也不是燈紅酒綠的奢靡享受，而是時時刻刻發揮先鋒模范作用的行動自覺。

今年5月份，軍委機關團職干部張亮到“紅一連”蹲點。在參加連隊支委會時，他這樣講道：“在‘紅一連’，每個黨員都是一個標桿。在這里工作生活，會自覺地嚴格自身要求，提高能力素質。”

打鐵，先做“鐵打的人”。在“紅一連”黨支部，支委成員人人考取裝甲專業等級證書，人人都立過功、受過獎，5人在集團軍以上比武獲得第一。

●不到35%的黨員能夠一次成功入黨——

扎緊制度籬笆鏟除不正之風

連交5份入黨申請書，仍舊沒被批準入黨，下士趙澤翁龍布在連隊的黨員發展中屢屢落選。

2017年第一季度，他因群眾基礎差，民主評議未過半，未被列為黨員發展對象。后來，趙澤翁龍布主動與大家套近乎，經常給一些同志施點小恩小惠。沒承想，下一次研究黨員發展對象，他還是沒通過黨支部研究。

連續受挫后，趙澤翁龍布找到黨支部書記王玉光一問究竟。

“你素質好，卻滿足于現狀；生活中經常發牢騷，卻覺得永遠是對的……”王玉光給他指出了癥結所在。趙澤翁龍布開始糾正自己的錯誤，踏實工作任勞任怨，不再想著“走歪路”。后來，終于加入黨組織。

嚴是愛，松是害。在“紅一連”，黨支部堅持祛除不正之風，黨員發展不看資格，不靠年限，不搞水到渠成。據了解，僅有不到35%的黨員能夠一次成功入黨。

黨內政治生態反映基層黨組織的風氣底色。“紅一連”黨支部一班人認為，只有把紀律規矩挺在前面，堅持懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭立即提醒，觸犯紀律及時處理，才能讓黨內風氣充滿陽光，防止“小節”有虧釀成“大禍”。（康克）

感 言

政治生態好，人心就順、正氣就足。好的風氣產生凝聚力、戰斗力，可以鼓舞士氣、催生朝氣、增添勇氣。近年來，“紅一連”奮力鍛造新時代強軍標兵，永葆“模范黨支部”先進形象，最根本的原因在于，支部一班人與時俱進地推動黨內政治生活的內容、形式和方法創新，提升黨內政治生活的吸引力、感召力和針對性、實效性，不斷凝聚強軍興軍正能量。（第83集團軍某旅政委 段杰輝）