而談到辭職理由，各企業(yè)HR們列舉的實例絕對“奇葩”。王劍列出的理由包括失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等；而安總監(jiān)遭遇的辭職理由包括公司沒有鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看、前臺沒有對我笑等等。“這些理由別說80后，就是85后都覺得這是唱的哪一出呢！”安總監(jiān)說，公司又學乖了，入職前先帶90后們里里外外把公司參觀一下，覺得能接受再來。
數(shù)據(jù)
其實工作不難找 只是自己較挑剔
日前，國內(nèi)最大的人力資源服務商前程無憂曾就“應屆畢業(yè)生面試爽約”情況進行調(diào)查。而調(diào)查結果顯示，45.1%的雇主在面試時，一半以上的被通知者爽約，甚至19%的雇主無可奈何地承認，被爽約率在75%以上，這意味著通知10個人來面試，能“屈尊前來”的僅為兩三人。
如此高的爽約率，其原因又是什么呢？企業(yè)HR們以及應屆生雙方“英雄所見相同”的是都將原因鎖定“職位申請?zhí)啵饝拿嬖囂?rdquo;以及“畢業(yè)生比較挑剔”。對這兩項的選擇比例都超過了20%；所見不同的是，1/4的應屆畢業(yè)生因為“企業(yè)提供的薪酬比較低”直接放棄面試機會。但顯然雇主并不如此認同，僅有10.1%的雇主認為自己提供的薪酬比較低。實際上很多企業(yè)主已經(jīng)非常努力地在滿足學生對薪酬的期望，特別是民營企業(yè)，但學生卻依然不買賬。
值得注意的是，有超過20%的學生承認“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”的缺乏興趣。受訪的學生中竟有超過六成的應屆生認為，求職是需要父母幫襯的，如同當年他們的求學和未來的婚姻。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，畢業(yè)生們普遍對自己的定位是受到高等教育的社會精英，但是在實習、求職和面試的過程中，并沒有感受到期望的“禮遇”，適合的職業(yè)機會難得，這使他們對職場提不起興趣。“找不到好的寧愿不做”是不少學生更是不少家長普遍的心態(tài)，所以“薪酬比較低”、“工作不適合我”成為學生面試“爽約”的借口。
調(diào)查
一個班僅三人愿就業(yè) 90后為何不想上班？
北京青年報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管現(xiàn)在畢業(yè)在即，不少90后應屆本科畢業(yè)生的就業(yè)意愿卻并不高，甚至有的學校一個班級23人中，只有3個人選擇直接就業(yè)。
到底什么原因造成90后畢業(yè)生就業(yè)意愿不高呢？北青報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這與90后的個性特點、成長環(huán)境、社會變化都有關系——
因為沒興趣 放棄不菲收入
人大商學院工商管理專業(yè)英語實驗班的一名畢業(yè)生告訴北青報記者：“我們班一共23人，只有3個人選擇在北京直接就業(yè)。”
沒興趣的工作不做是不少90后畢業(yè)生就業(yè)意愿低的原因之一。90后更喜歡什么樣的工作？“興趣第一”是不少受訪學生給出的答案。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學的劉同至今工作都沒有定下來，她曾經(jīng)在普華永道會計師事務所實習過一段時間，對方表示她可以留下正式工作，但被她拒絕了。在劉同看來，這份工作壓力太大，盡管收入不菲但并不快樂，這讓她不能接受，雖然專業(yè)對口，但實在不是自己所愛，不過放棄進普華永道的機會在劉同85后的表姐看來是難以置信的。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家苑航認為，與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標準已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標準。北大醫(yī)學院藥學專業(yè)的王方肯定地說，除了醫(yī)藥方面的工作，其他工作再好她也不會去，“就是不喜歡。”王方說，相比于80后的“求穩(wěn)”，90后對待找工作的態(tài)度會更隨性一些，“反正家里不缺我這份工資養(yǎng)家，慢慢找吧。”