本報訊 （通訊員 鄭 航）近年來，丹鳳縣將選調生培養作為優化干部隊伍結構、提高干部隊伍素質的關鍵抓手，以培育、幫帶、鍛煉、成長、關懷為著力點，提升選調生的政治素養、專業能力和履職本領，確保選調生成長成才。
教育培訓夯根基。丹鳳縣將選調生教育培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃，開展各類專題培訓。依托馬爐黨性教育基地等紅色資源，組織選調生現場學習。在村任職期間，將黨員選調生的黨組織關系轉入所在村，在村參加“三會一課”、組織生活會等黨內政治生活，錘煉黨性。組織選調生到經濟發達地區調研考察，推薦選調生參加上級部門組織的學習交流和培訓講座，助力選調生拓寬視野、提升本領。
導師幫帶“傳薪火”。丹鳳構建縣級領導、組織部門、鎮（街道）、部門黨委（黨組）書記多級培養幫帶體系，實行“多對一”幫扶培養機制，傳授基層工作方法、群眾溝通技巧。依托微信群，為選調生搭建縱向傳承、橫向交流的成長平臺，方便選調生之間的學習交流，幫助選調生盡快適應環境、成長成才。
實踐鍛煉強本領。丹鳳縣將新招錄的選調生安排到村情復雜、鄉村振興任務繁重的村，擔任村黨支部書記（村委會主任）助理兩年，參與村級事務管理等實際工作，推動選調生從“書生氣”向“接地氣”轉變。對到村任職期滿的選調生，優先到信訪接待、征地拆遷、項目建設等急難險重任務中鍛煉，縣直部門選調生重點培養黨建統籌、政研業務等核心能力，提高選調生綜合素養。
成長通道“搭階梯”。縣上對平時表現優秀、發展潛力大的選調生大膽壓擔子、交任務，納入后備干部庫動態管理。對政治素質過硬、業務本領過硬、紀律作風過硬的選調生及時“搭臺子”“給位子”，為其提供更大平臺，助力其展現更大作為。暢通流動渠道，鼓勵推薦符合條件的選調生參加中央和省直、市直機關遴選，走上更高、更大的舞臺。
關懷保障暖人心。丹鳳縣堅持“保障留人、感情留心”，落實好選調生一次性安置費、服務群眾工作經費等費用，為外地選調生協調解決公租房申請等生活問題，保障好選調生的衣食住行，確保選調生能夠“留得住、干得好”。村（社區）黨組織書記、駐村第一書記、幫帶聯系單位和聯系人定期與到村任職選調生談心談話，掌握思想動態，給予生活關懷，答疑解惑，解決問題。