商洛日報訊(余婷 顏克銳)鎮(zhèn)安縣近日出臺《關(guān)于建立健全村干部補貼制度的實施細則》，從2013年起，將村干部補貼標準提高到上年度農(nóng)民人均純收入的2倍。
《細則》規(guī)定，領(lǐng)取補貼的村干部人數(shù)根據(jù)各村地域分布、人口數(shù)量等情況確定，1500人以下的村不超過3名，1500人以上的村不超過5名。提倡村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”和“兩委會”成員交叉任職，提倡大學生村官、機關(guān)事業(yè)單位干部擔任村干部。村干部補貼由基本補貼和績效補貼兩部分構(gòu)成。村黨支部書記和村委會主任年補貼為全縣上年農(nóng)民人均純收入的2倍，年補貼標準為1.12萬元，其他村干部補貼為村黨支部書記的80%，年補貼標準為9000元。“一肩挑”的年補貼為上年農(nóng)民人均純收入的2.5倍，年補貼標準為1.4萬元。村民監(jiān)督委員會主任的年補貼標準按照大、小村，分別為1600元、2000元。專職村民小組長的年補貼，每人每年增長600元。不占職數(shù)的大學生村官村干部，只享受村干部的績效補貼，在異地任職的公開競聘村黨支部書記，根據(jù)任職村的遠近，每人每月增加100-200元的交通補貼。對正常離任、達到一定任職年限的村干部，從55周歲開始，發(fā)給一定的生活補助。補貼標準三年不變。資金來源按照“屬地管理、分級負擔”的原則，全額納入財政預算。村干部基本補貼每月發(fā)放一次，績效補貼每年發(fā)放一次，分別通過各級審核和績效考評后，均采取“一折通”辦法發(fā)放到村干部個人。