中新網(wǎng)11月22日電 今日，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在做客中新網(wǎng)財經(jīng)頻道視頻訪談時表示，根本解決企業(yè)與機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇差別的問題，就必須要對機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度進行改革，而且要與企業(yè)建立一個統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，這樣使得機關事業(yè)單位和企業(yè)能夠在一個統(tǒng)一的制度下。

　　針對取消養(yǎng)老金雙軌制的想法，金維剛解釋稱，目前中國社會反響比較強烈的一個問題就是在養(yǎng)老金方面存在著企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位的退休人員養(yǎng)老金差距過大的問題，那么這個差距過大根本原因，是這兩類不同類型退休人員他們所依托的養(yǎng)老保障制度是不同的。作為企業(yè)來講，他是按照社會保險這樣一個原則來建立養(yǎng)老保險這樣一個制度，養(yǎng)老金是由單位和個人繳納的養(yǎng)老保險基金來支付他的養(yǎng)老金的。那么機關事業(yè)單位的退休人員他們還是延續(xù)過去在計劃經(jīng)濟時期所實行的退休制度，那么他們的養(yǎng)老金在他退休的時候，根據(jù)他退休之前的工資水平，按照一定的比例來支付，主要是根據(jù)他的工作年限來確定他的養(yǎng)老金的待遇，通常比例會在70%到90%，相當于退休前的工資，所以替代率是比企業(yè)要高，因為企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率按照制度設計為59%，而實際上目前很多地方還達不到這個水平，這兩者之間差距比較大。

　　另外，金維剛強調，在養(yǎng)老金調整方面，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調整，主要是根據(jù)基金收支的狀況，同時考慮大物價的因素，進行適當調整，要根據(jù)基金支付能力調整，而機關事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇水平，因為他主要由財政來支付的，所以相對而言他在調整養(yǎng)老金待遇方面，就相對來講比企業(yè)要容易，所以這兩者之間它整個調整機制是不一樣的，這樣的話就會導致兩者之間待遇差別容易出現(xiàn)差距越拉越大。

　　所以，目前社會上反響比較強烈就是兩者之間待遇差距過大。金維剛認為，中國政府對這問題非常重視，從2005年的時候，就決定要提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇水平，目前已經(jīng)經(jīng)過了九年連續(xù)的調整，已經(jīng)使企業(yè)退休人員養(yǎng)老金比過去相比有了很大幅度的提高，盡管如此，因為機關事業(yè)單位養(yǎng)老金也在調整，所以這兩者之間目前仍然存在很大差距，社會上對這反響仍然比較強烈，如果要根本解決這問題，就必須要對機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度進行改革，也就是說改變過去計劃經(jīng)濟時期延續(xù)下來的退休養(yǎng)老制度，而且要與企業(yè)建立一個統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，這樣使得機關事業(yè)單位和企業(yè)能夠在一個統(tǒng)一的制度下，來共同繳納養(yǎng)老保險費，這樣從根本上解決養(yǎng)老金所導致待遇差別的問題。  (中新網(wǎng)財經(jīng)頻道)