本報訊 （通訊員 張芳玲）近年來，洛南縣始終堅持干部人事檔案“凡進必審”要求，針對新招錄的公務員及事業單位工作人員檔案來源渠道多，形成標準不統一的問題，明確審核側重點，分類審核，對材料缺失的、手續不完善或材料不符合入檔要求的，及時溝通反饋本人補充完善，從嚴把好新入職人員檔案入口關、審核關及認定關，確保新進檔案完整、準確、真實。
抓源頭，把好入口關。為維護組織人事工作嚴肅性，注重接收的檔案來源清晰，不接收個人自帶或來源不明的檔案。與公務員股對接，由公務員股統一調檔接收，逐一登記接收內容，經初步審核后，無問題再移交檔案管理業務股室，做好移交登記。確保檔案接收有源頭，嚴格把好入口關。
明重點，把好審核關。在新招錄人員檔案入庫前，把好審核關。聚焦干部“三齡兩歷一身份”等關鍵信息，一查檔案材料是否完整，重點核實各類歸檔材料形成時間是否連貫，有無缺件、斷檔；二查檔案材料是否規范，重點檢查檔案材料格式是否標準，填寫是否規范，手續是否完善；三查檔案材料是否符合邏輯，重點看材料內容是否合理有效，有無涂改；四查有無獎懲材料及家庭狀況、社會關系等材料，確保檔案材料的完整性及真實性。
分類別，把好認定關。根據新入職人員情況，梳理干部入職前是否有工作經歷，分類做好認定。一類無工作經歷，出學校門就進工作單位的，主要審好學籍材料；一類是有工作經歷，主要審好首次參加工作是否有材料、社保、合同，現有材料能否作為首次參加工作認定依據；另一類有黨員材料的，主要審入黨材料是否符合程序，志愿書是否填寫規范，能否認定黨員身份，確保新錄用人員檔案信息認定無誤有依據，入庫及時高效。