中新網銀川11月3日電 (楊迪 李詠琪)記者3日從寧夏高質量完成“十四五”規劃系列主題新聞發布會(第十場)上獲悉，“十四五”期間，寧夏人才資源總量突破100萬，超額完成目標任務。

　　在干部隊伍建設方面，寧夏堅決貫徹新時代好干部標準和民族地區干部“四個特別”政治標準，圓滿完成區市縣鄉領導班子換屆任務。圍繞建設黃河流域生態保護和高質量發展先行區，選拔使用了一批在“兩化一復興”“穩增長促發展攻堅年”行動等重大任務中表現優秀的干部，真正讓優秀者優先、吃苦者吃香、有為者有位。

　　除此之外，寧夏還深入實施年輕干部“5123”工程、干部交流“源泉工程”，有組織、有計劃地把年輕干部放到改革發展穩定第一線，讓干部在實踐中砥礪意志、積累經驗、增長才干。

　　在基層黨組織建設方面，寧夏深入實施基層黨組織建設提質增效工程，經營性收益10萬元以上的村突破70%，培育“兩個帶頭人”2.6萬余名，3輪次選派駐村第一書記和工作隊員1.3萬余名。

　　人才工作是另一大亮點。寧夏扎實推進“才聚寧夏1134行動”，構建4級人才培養梯隊，儲備杰出科技人才、行業領軍人才、青年拔尖人才、青年托舉人才2700余名。以寧夏高等研究院、六盤山實驗室、賀蘭山實驗室等高能級創新平臺為牽引，建成各類創新平臺和人才載體1700多個。

　　“我們堅持向用人主體授權、為人才松綁。”寧夏回族自治區黨委組織部相關負責人表示，寧夏深化“放管服”改革，賦予高校、公立醫院等用人單位在人才招聘、職稱評審等方面更大自主權，并出臺《關于進一步激發人才創新創造活力的若干措施》，圍繞挖掘科研人才創新潛能等4個方面推出13項具體舉措。(完)