本報訊 （通訊員 石 闖）今年以來，丹鳳縣扎實做好村級換屆“前半篇文章”，堅持從村級后備力量選拔儲備、聯(lián)系培養(yǎng)、管理使用等方面持續(xù)發(fā)力，著力打造新時代高素質農(nóng)村帶頭人隊伍，為村（社區(qū)）“兩委”換屆做足“提前量”。
丹鳳縣嚴把后備人選“質量關”，明確資格條件和底線要求，逐村摸排、逐人審核，嚴格落實后備人選縣鎮(zhèn)兩級聯(lián)審機制，累計取消人選資格14名，調整更換長期在外、學歷偏低、年齡較大等不合格后備干部人選51人。全縣共培養(yǎng)儲備后備力量1187人，均滿足人選資格要求，其中村級黨組織書記后備力量專科及以上學歷占比達78.2%。實行村黨組織書記后備力量動態(tài)儲備管理，采取內部挖潛與外部回引相結合的方式，隨時調整優(yōu)化、補充選配，不斷提升“四類人員”占比。建立“導師1+N”幫帶機制，幫助村級后備力量提升政治能力、厘清發(fā)展思路，提升基層治理和服務水平。累計全額補貼學費110.9萬元，組織317名村干部及村級后備干部參加學歷提升，為村（社區(qū)）“兩委”換屆打下堅實基礎。